Дарья М. обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о признании приказа об увольнении незаконным и о восстановлении на работе.

Из материалов гражданского дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с МБОУ Шарашенская СШ Алексеевского района Волгоградской области в должности помощника воспитателя с 22 мая 2025 года. На основании приказа директора школы от 2 февраля 2026 года истец была уволена по собственному желанию.

Истец не отрицала факт написания заявления, однако указывала, что оно было написано под давлением директора школы, которая угрожала ей увольнением за прогул от 13 января 2026 года. При этом Дарья М. не желала увольняться, так как в данный момент одна воспитывает двух несовершеннолетних детей, а её супруг участвует в СВО.

Судом установлено, что 13 января 2026 года истец отсутствовала на рабочем месте по причине необходимости оказания экстренной стоматологической помощи своему несовершеннолетнему ребёнку. Истец написала заявление директору школы с просьбой разрешить ей отсутствовать на рабочем месте в связи с семейными обстоятельствами. Тем не менее, Дарья М. была уволена по собственному желанию.

Суд отметил, что согласно Определению Верховного Суда РФ от 01.07.2019 № 5-КГ19-81, отсутствие работника на рабочем месте в связи с болезнью ребенка не может рассматриваться как прогул, так как право на охрану здоровья ребенка и приоритет интересов детей закреплены в Конституции РФ и Семейном кодексе РФ.

Наличие в материалах дела справки от хирурга-стоматолога подтверждает факт оказания медицинской помощи несовершеннолетнему ребенку истца, что в соответствии с указанной практикой Верховного Суда РФ делает причину отсутствия Дарьи М. на рабочем месте уважительной.

Судом также установлено, что увольнение работника было проведено с нарушением установленной законом процедуры, так как подача заявления об увольнении являлась не добровольным её волеизъявлением. Кроме того, стороной ответчика не было представлено доказательств того, что работодатель разъяснил истцу последствия увольнения в день подачи заявления без двухнедельной отработки, а также право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки. Причина увольнения работодателем у истца не была выяснена.

Решением Алексеевского районного суда Волгоградской области приказ о прекращении трудового договора с Дарьей М. признан незаконным и отменен. Истец восстановлена на работе в должности помощника воспитателя с 3 февраля 2026 года. Кроме того, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 3 февраля по 8 апреля 2026 года.

Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке.