Из материалов дела следует, что Ольга М. состояла в трудовых отношениях с ИП Яной У. Трудовые обязанности в должности повара она осуществляла в торговой точке, расположенной в г. Фролово. С 16 июня 2022 года по 10 августа 2025 года Ольга М. находилась в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, по окончании которого она решила продолжить свою трудовую деятельность у ИП Яны У. Однако, работодатель закрыла данную торговую точку. В связи с отсутствием доступа к исполнению обязанностей, в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени надлежащие документы об увольнении не представлены.

Поскольку Ольга М. лишена возможности осуществлять трудовую деятельность у иного работодателя, она обратилась в суд с иском.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Яна У., являясь действующим индивидуальным предпринимателем, после получения заявления работника об увольнении по собственной инициативе, не оформила увольнение по истечении установленного законом срока. Кроме того, ответчиком за весь период осуществления трудовой деятельности истца и нахождении её в отпуске по уходу за ребёнком, отчисления страховых взносов не производились. При этом, доказательств того, что поданное истцом заявление рассмотрено и по нему принято соответствующее трудовому законодательству решение, ответчиком не представлено.

Решением Фроловского городского суда Волгоградской области установлен факт прекращения трудовых отношений между сторонами с 14 января 2026 года. На ответчика возложена обязанность издать приказ о прекращении трудового договора работника по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести оплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период действия трудового договора.

Этим же решением, с ИП Яны У. в пользу Ольги М. взыскана задолженность по заработной плате в размере 40 006 рублей.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано.