Владислав С. обратился с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определённые действия, взыскании морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 19 февраля 2022 г. между ним и ООО «Вайлдберриз» был заключён договор на оказание услуг, согласно которому им лично выполнялась следующая работа: комплектование собранных вещей по заказам заказчика; приёмка, переупаковка, раскладка, комплектация и сортировка товара; погрузо-разгрузочные работы; прочие услуги согласно заявке заказчика. Кроме этого он подчинялся правилам внутреннего распорядка, утверждённым ответчиком как работодателем. Работа им выполнялась регулярно, за что он получал вознаграждение с учётом всех вычетов, что подтверждается справками 2-НДФЛ. Однако записи в его трудовой книжке отсутствуют.

В ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден представленными в дело доказательствами, включая переписку с руководством общества, а также фото документов, фиксирующих рабочий процесс.

Суд отметил, что в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Поскольку материалами дела подтверждено и стороной ответчика не опровергнуто, что истец приступил к выполнению работы с ведома и по поручению работодателя, выполняя работу на определенном ответчиком рабочем месте, суд пришёл к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Решением Николаевского районного суда Волгоградской области между истцом и ответчиком установлен факт трудовых отношений, на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве истца.

Кроме того, с ответчика в пользу истца взысканы: компенсация морального вреда – 5 000 рублей, а также судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Решение в законную силу не вступило.