Владислав Г. обратился в суд с иском к ООО «Лаборатория Ландшафта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 10 июля по 9 августа 2024 года он был принят на должность разнорабочего в ООО «Лаборатория Ландшафта». Рабочий процесс включал выполнение ручных строительных работ, монтаж электрооборудования и ремонт конструкций на объектах Волгоградской области. Однако документы, подтверждающие трудовые отношения отсутствуют. За период с 11 по 12 июля 2024 года истцу была выплачена заработанная плата, а с 13 июля по 9 августа 2024 года за выполненную работу выплата не производилась.

В ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден представленными в дело доказательствами, включая переписки с руководством общества, фото документов, фиксирующих рабочий процесс, а также показания свидетеля, подтвердившего участие истца в работах.

Суд отметил, что в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Поскольку материалами дела подтверждено и стороной ответчика не опровергнуто, что истец приступил к выполнению работы с ведома и по поручению работодателя, выполняя работу на определенном ответчиком рабочем месте, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Решением Городищенского районного суда Волгоградской области судом между истцом и ответчиком установлен факт трудовых отношений, на ответчика возложена обязанность внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве истца. Кроме того, с ответчика в пользу истца взысканы: задолженность по заработной плате в размере 47 500 рублей, а также компенсация морального вреда – 5 000 рублей.

Решение в законную силу не вступило.